A nova atualização da NR-1 exige que as empresas identifiquem, avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho. Eu ajudo sua empresa a se adequar — com humanidade, técnica e resultado.
Entenda a Legislação
A atualização de 2024 ampliou o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais para incluir os fatores psicossociais — e as obrigações são concretas.
O que sua empresa deve monitorar
A norma não é genérica — ela aponta fatores específicos que, se não gerenciados, geram risco real para os colaboradores e passivo para a empresa.
Abrange práticas abusivas, discriminação, humilhações e assédio moral ou sexual.
Volume excessivo de tarefas diante do tempo disponível para sua execução.
Escassez extrema de tarefas, gerando tédio ou sentimento de inutilidade.
Impossibilidade do trabalhador de influenciar suas decisões e rotinas.
Falta de definição nítida sobre as responsabilidades e os limites de atuação.
Reestruturações conduzidas sem planejamento claro ou comunicação adequada.
Ausência de apoio por parte da liderança, dos colegas ou da própria instituição.
Presença frequente de conflitos interpessoais, isolamento ou ambiente hostil.
Percepção de parcialidade, favoritismo ou falta de transparência nas decisões da empresa.
Ausência de feedbacks construtivos, remuneração inadequada ou falta de valorização profissional.
Fluxos de informação ineficazes, inacessíveis ou canais não confiáveis.
Distanciamento físico e social que prejudica o suporte mútuo e a integração.
Exposição a assaltos, acidentes graves, agressões físicas ou verbais durante a jornada.
Como posso ajudar
Cada empresa tem uma realidade diferente. Por isso, trabalho de forma personalizada, do diagnóstico à implementação, garantindo conformidade legal e cultura mais saudável.
Mapeamento completo dos fatores de risco psicossocial presentes no ambiente da sua empresa, com atualização do GRO e relatório técnico documentado para conformidade com a NR-1.
Estruturação de programa contínuo de apoio à saúde psicossocial, com ações preventivas, canais de escuta e acompanhamento de indicadores ao longo do tempo.
Treinamento para gestores e líderes identificarem sinais de adoecimento, agirem com empatia e criarem ambientes psicologicamente seguros para suas equipes.
Atuação especializada em momentos de crise: casos de assédio, adoecimento de equipes, investigações internas e situações de risco imediato para colaboradores.
Como funciona
Em 4 etapas estruturadas, levamos sua empresa da situação atual à plena adequação à NR-1 — com documentação, segurança jurídica e equipe mais saudável.
Reunião gratuita para entender o perfil da empresa, o tamanho da equipe e os principais pontos de atenção.
Aplicação de ferramentas validadas para identificar e mensurar os fatores de risco psicossocial presentes.
Elaboração do relatório técnico, atualização do GRO e definição de medidas preventivas e corretivas prioritárias.
Execução das ações, capacitação das equipes e acompanhamento contínuo com indicadores de saúde organizacional.
Por que agir agora
Investir na gestão de riscos psicossociais e na adequação à NR-1 transforma a segurança do trabalho em uma alavanca de lucro, retenção e reputação. Aqui estão 8 benefícios que se tornam diferencial competitivo da sua empresa no mercado.
Dê o primeiro passo hoje
Cuidar da saúde psicossocial dos seus colaboradores previne processos, reduz o absenteísmo e protege sua empresa. Regularizar seu negócio não precisa ser complexo.
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